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起薪普遍走低留学意义遭质疑dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:16:35 阅读: 来源:冷冻机厂家

起薪普遍走低,“留学意义”遭质疑

从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”,最新一项的《海归就业力调查报告》显示,在海归回国大潮下,他们的就业心态趋向平和,更为务实,而就业范围也日趋多元,在专家看来,其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。

中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已成为世界上最大的留学生生源国。与此同时,2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次,中国留学生的“新回国潮”已经到来。

越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。日前,启德教育集团国际教育研究院联合众多海外院校、教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”,收回8000多份有效问卷样本,采集多地区多行业海归数据。在专家看来,这份海归职场生态报告为后来者了解海归就业现状、进行留学规划提供参考。

起薪普遍走低,“留学意义”遭疑

在新的“回国潮”冲击下,超过70%的中国留学生选择回国就业,就业竞争变大。根据这份最新的海归就业力调查,海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,36.5%的人起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。

【提示】 起薪低,不代表潜能低

中国海归“回流”大潮愈演愈烈,就业竞争自然攀升。为顺利就业,很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降,这使得部分人对留学有所顾虑,认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大,留学的意义何在?如此看留学回报,未免短视,自始至终,留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券,留学家庭需关注孩子是否适合留学,留学给孩子能带来什么,或有意外收获。

实际上根据这份就业力调查,虽然海归的起薪大多不足6万/年,但随着工作经验的累积,薪酬呈现出非常大的差距。工作一年后,海归的平均年薪增加到了8.3万,工作3年后则能拿到13万左右的年收入,拥有5年以上的工作经验之后,平均年收入达到32.7万,比工作一年的海归高出了24.4万/年,年增幅近5万。

有工作经验,学成后更吃香

调查显示,海归的收入差距十分明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领,少部分人考取公务员平均年收入为14.6万,只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入达22.3万,而能够进入决策层,成为公司CEO、合伙人、企业主,年收入高达45万以上的人,实为凤毛麟角。

造成海归收入差距的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。调查中发现,美国海归的起薪普遍较高,近50%的年薪超过6万,高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归的平均年薪是20.9万,高于普通院校的12.6万。外企海归的平均年薪为18.8万,高于就职于私企的海归约7万。男性海归的平均年收入明显高于女性,两者差距9.2万。

目前,工作经验依然是影响薪酬的主因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、或数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业,他们都能更加顺利地进入一些知名企业。数据显示,拥有海外工作经验能使海归就业的起薪差距明显,完全无经验的海归年起薪在7万左右,而有1-2年海外工作经验之后,起薪可达14.9万;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪可达22万,比无经验的海归高出15万。

【提示】 留心积攒“海外工作经验”

启德教育集团留学事业部总经理张杨建议,同学们在留学之际,可在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会,积累工作经验。而完成学业后,如果能够先在海外工作1-2年再回国就业,对于国内求职和之后的职业发展也较好的促进作用。

就业更多元,私企是“大东家”

一般人的印象中,海归就业会优先选择外企,无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面,海归似乎有着天然的优势。但从此次调查结果看,由于民企的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加,海归们已经将目光从外企转至更广范畴,在私企、国企、大学、科研机构、事业单位等,都可以看到海归的身影。

调查显示,中国遍地开花、生命力旺盛的私企已成为了海归就职的“大东家”,71.2%的海归目前就职于私企,就职于外企的海归仅有11.3%,还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

启德国际教育研究院专家介绍,外资以及合资企业仍然是海归们的首选,外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展,但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力,此外,也有部分海归选择自主创业。

经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发

调查显示,59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学,占据中国留学生首选专业。中国加入世贸组织之后,金融业对外资的不断开放和蓬勃发展,外资银行和合资基金公司遍地开花,国际金融人才的短缺,更使得去欧美等国读MBA和金融、会计等专业,成为了中国海归炙手可热的选择。

但值得注意的是,随着中国经济快速发展,新兴产业不断涌现,对于国际化人才的缺口极大,一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等,成为中国学生的重要选择。此外,一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等,由于涉及多个学科知识,能够充分提升学生综合能力,就业范畴也更加广阔,受到中国学生青睐。此次调查显示,文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等,正在吸引越来越多优秀海归的加入。

【提示】 关注5-10年的朝阳产业

中国发改委日前表示,将从技术创新政策、市场环境、财税金融政策和国际合作四个方面,大力扶持新兴产业的发展,预示着中国新兴产业即将迎来春天。启德国际教育研究院的专家表示,选择留学专业时,要根据自身条件、兴趣和行业前景等因素综合考量,不要扎堆选择所谓的就业热门专业,而更应关注未来5-10年发展良好的朝阳产业。对于那些选择新兴专业的学生,由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距,可能一时找不到完全对口的工作,可以选择一些相关行业熟悉环境、积累经验,等待时机。

六成婚姻堪忧,幸福指数成问题

除了海归的职场现状和薪酬,海归的幸福感和心理状态也引起报告的关注,这也是关系到海归职业发展前景。启德国际教育研究院首次提出“海归幸福指数”的概念,从对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析。

调查显示,47.5%的白领对目前工作的满意度比较高,只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的重要原因是工作压力,部分受访海归表示,过大的工作压力对工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响,而完全无压力也会使得工作的重要性过低,只有适当的压力才能激发工作热情与激情。

在此次启德国际教育研究院的调查中,43.4%的海归认为工作压力较大,5.5%认为工作压力非常大,5.8%觉得压力较小,而认为完全没有压力的只有2.2%。

专家表示,海归回国之后还需要面对中国职场的层层考验,包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等,经受考验与自身工作能力是同等重要的。如果可以重新选择,17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造,18.6%表示并不适应国内环境,会争取在海外就业生活,29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向,31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径,多数海归对于国内环境都比较适应。

此外,作为有国外工作学习背景的高素质人才,39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心,同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示,48.5%的海归对中国未来发展比较有信心,17.2%非常有信心,对中国发展缺乏信心的海归只有8%,大部分海归对于中国的未来持乐观态度。

此次调查也发现,与职业发展的良好态势不同,多数海归们忙于工作而忽略了个人问题,海归“剩男”“剩女”当道,婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中,已经结婚并生子的海归只有12.7%,单身海归高达58%。

【提示】 海归回国相亲潮兴起

幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等多个方面,在中国职场上,海归的收入、教育水平和社会地位等方面都处在一个普遍较高的水准,工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析,受访的海归大多都是80后,90后也开始逐渐崭露头角,年龄集中在20-30岁,他们都有一个比较健康和积极的心态,对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度,也能比较理性的对待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段,大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性,这对于培养幸福感是有一定消极影响的。这也难怪,目前中国正在兴起海归回国相亲,在读学生也会利用寒暑假回国相亲。(中国水泥网 转载请注明出处)

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