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降门槛破解边远地区公务员招人难留人难问题热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 10:59:00 阅读: 来源:冷冻机厂家

中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,从适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛、扩宽基层公务员来源渠道、保持基层公务员稳定、加强基层公务员考录工作等方面出台了一系列改革措施。(9月25日新华网)

俗话说:“人往高处走,水往低处流”。一直以来,公务员都是凡进必考,而且在报考条件上设置了一定的门槛,在岗位条件设置上,由于没有区分发达地区和艰苦边远地区的差别,在准入时简单地“一刀切”,必然导致“一江春水向东流”,出现“孔雀东南飞”现象。这就造成有的地方“千军万马挤独木桥”,而有的地方“门前冷落鞍马稀”。边远山区基层公务员的岗位,由于晋升空间小、收入低外,还有工作强度大等因素,经常出现无人报考的现象。

人才是第一生产力。经济发达地区收入高、条件好、环境优,人才聚集越来越多,对经济社会发展的支撑力越来越强;而对艰苦边远地区来说,招不来人、招来后又很快流失的问题十分突出,进一步加剧了地区发展的不平衡。要解决艰苦边远地区公务员岗位“招人难、留人难”的问题,就必须从创新吸引人才的机制入手,加快艰苦边远地区人才引进的力度,采取“特殊政策”提高艰苦边远地区的人才吸引力。

《意见》找到了破解边远地区基层公务员荒难题的办法,从适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛、扩宽基层公务员来源渠道、保持基层公务员稳定、加强基层公务员考录工作等方面出台了一系列改革措施,同时,提升基层公务员待遇,让长期在基层工作的人员有盼头,既能留得住他们的人,也留得住他们的心。

[作者:日月为伴]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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